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人在職場，品德和能力缺一不可，并且品德為本，能力為長，能力如果是高樓的話，品德就是地基。同時，我認為在職場，有兩個能力是最為核心和重要的。

一是資源的整合能力，在職場中做事，需要會利用身邊各種各樣的資源，人、財、物，能整合更多的資源，就能更有效的做好事情，我... 顯示全部 ?

人在職場，品德和能力缺一不可，并且品德為本，能力為長，能力如果是高樓的話，品德就是地基。同時，我認為在職場，有兩個能力是最為核心和重要的。

一是資源的整合能力，在職場中做事，需要會利用身邊各種各樣的資源，人、財、物，能整合更多的資源，就能更有效的做好事情，我們說的溝通也好、人際關系也好、創(chuàng)新也好，都屬于資源整合能力的子能力，你能整合多少資源，你就能達到多少的高度和成就。

二是職場的生存能力，也就是說在各種各樣的環(huán)境中都能很好的生存下來。社會很現(xiàn)實，職場也很現(xiàn)實，需要我們主動去適應環(huán)境，而不能等待壞境為你改變。

我以前看過幾個例子，說一個人在華為要能很健康的活下去，因為尤其是以前的華為，工作強度很大，有狼文化和辦公室打地鋪的文化，身體不好，說不定就猝死了；

在富士康要能很堅強的活下去，因為工作環(huán)境比較壓抑，心理素質差或極端的人就跳樓了，所以內心要強大；

在微軟谷歌要能自律的活下去，因為據說里面條件好，什么時候上班都行，還能睡著開會，還能隨時去健身，休息室里和超市一樣多的食品，結果你相當的自由，就容易不夠自律，最后工作結果不行；

在中石油要能積極的活下去，因為如此龐大的國企，工作效率偏低，人脈關系復雜，職業(yè)的發(fā)展不僅僅靠能力，因此常常工作久了，就疲了，容易有混日子的心態(tài)產生，因此要積極進取。