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謝謝邀請回答百洋水產(chǎn)集團股份有限公司招聘面試問題，類似這樣的問題我們公司也遇到過，首先要清楚這個人以前為什么離職，其次了解他回爐的原因，最后了解他在外面做了什么。

接或不接受分兩種情況:

一、此人離職以前是一名優(yōu)秀或者可以勝任工作的員工，熱烈歡迎，因為：
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謝謝邀請回答百洋水產(chǎn)集團股份有限公司招聘面試問題，類似這樣的問題我們公司也遇到過，首先要清楚這個人以前為什么離職，其次了解他回爐的原因，最后了解他在外面做了什么。

接或不接受分兩種情況:

一、此人離職以前是一名優(yōu)秀或者可以勝任工作的員工，熱烈歡迎，因為：
1) 花費的培訓(xùn)費用很少甚至不需要培訓(xùn)，因為他已經(jīng)熟悉公司的工作環(huán)境，當(dāng)然除了他出去了很久。
2）這類回爐的員工最忠心，因為他從外面繞一圈回來后更加知道自己想要什么，有了比較，心里更定，更加一心一意地在公司謀發(fā)展。
3）這類員工有上進(jìn)心，比公司里賴著不走混日子的人可以為公司創(chuàng)造更大的價值。
4) 出去走了一趟，必定學(xué)到了不少，有不少感悟，可以為公司注入新的血液。
5）告訴其他同事，別在猶猶豫豫了，外面并沒有你想像中的那么好，看這位員工回爐就知道。
6）營造公司人性化和大度的形象。

二、此人以前是因為不能勝任工作或同事關(guān)系非常糟糕而離職，建議此人不要。為什么離職很重要，影響要與不要的最決定的因素。

對于公司而言，需要了解該員工回來的真正原因，是真的轉(zhuǎn)了一圈后發(fā)現(xiàn)還是原來的公司好，還是職業(yè)空窗期暫時沒有找到合適的工作回來將就的。

對于個人而言，需要考慮清楚：公司的文化還是原來的文化，同事還是原來的同事，可能起初就是因為文化氛圍而離開，現(xiàn)在是否真的能夠接受這個文化？福利待遇以及上升空間是否能夠滿足個人的需求？還是因為沒有找到更合適的才暫時回到原公司將就？

畢竟頻繁進(jìn)出公司對個人對公司都會有損失，所以雙方都要考慮清楚。