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廣西桂人堂金花茶產(chǎn)業(yè)集團招聘面試：怎么樣看待和上司矛盾？

參加廣西桂人堂金花茶產(chǎn)業(yè)集團招聘面試，是我畢業(yè)后的第三次面試，這次感覺比前兩次好多，前兩次根本沒什么準備，而且當(dāng)時也不知道有這樣的面試點評平臺，在此，感謝各位前輩分享的點評經(jīng)驗，使我的面試很順利的就通過了！

其他就不多說了，面試是結(jié)構(gòu)化面試，3個面試官，自我介紹是2分鐘，然后就是問答環(huán)節(jié)。
廣西桂人堂金花茶產(chǎn)業(yè)集團招聘面試問題：


1、你覺得你是什么樣的人？ 這點男生和女生回答還是不同；
2、你簡歷上說，你在大學(xué)期間組織了一些活動，說說你組織完成一次活動的經(jīng)歷；
3、你是公司一小團隊負責(zé)人，因為工作上的事，感覺上司冤枉你，就吵了幾句，現(xiàn)在上司大有架空你的意思，已經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)你團隊里的員工，有事直接找他，你怎么樣解決這種局面？


我拓展回答了三個觀點：自我反思、換位思考、誠懇道歉，感覺到面試官很滿意我的回答！
已邀請:

李姝妍 - 柳州延龍汽車有限公司

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謝謝邀請廣西桂人堂金花茶產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司招聘面試問題，類似這樣的問題在工作中經(jīng)常遇到的，基本都是溝通層面的問題，在工作中有委屈是正常的，與上司吵架，無論理在不在下屬那邊，都有點不對了，既然發(fā)生了，覺得如下處理，可能會比較好：

1、反思.。反思自己的溝通方式，并對目前工作進行自我審查。一般的說，工作中的不順利，大都是溝通不良造成的。

2、換位思考去理解上司。在目前的工作條件，假如我是上司，我應(yīng)該如何做。個人覺得目前的困境在于我沒有能為自己找到不良情緒的出口。

3、在合適的時間與地點，向上司誠心的道歉。

二不建議一遇到此類情況，不要回答以辭職結(jié)束類似的觀點，因為下次或許你在另一個公司也會遇到類似的情況，選擇辭職，你就選擇了失去自我反省，糾正自身錯誤的機會。

范志海 - 廣西華盛集團廖平糖業(yè)公司

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當(dāng)你感覺經(jīng)理冤枉你時，應(yīng)該首先檢討自己是否就沒做錯。

目前你的狀況是首先評估你自己的意愿：
還想在此工作下去嗎？如果還想工作下去，就一定要好好與經(jīng)理溝通一次，誠懇道歉，并請經(jīng)理指點未來你應(yīng)該怎樣工作才能讓經(jīng)理更滿意。

如果溝通后你感到經(jīng)理已經(jīng)不再信任你了，那就還是做好走的準備。

但始終記得：當(dāng)你關(guān)上大門的時候（走的時候），不要忘了為自己留下一扇窗戶，世界很下，說不定哪天你會重新遇到你的前上司。

好說好散是最好的結(jié)局，就算是走，也不要為自己留下一個“敵人”。

雨薇 - 桂林銀行股份有限公司

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一，某個時間找他進行溝通，和解一下獲得各自的立場。

二，了解自己在公司的價值（首先他的工作自己能勝任不），能給該公司帶來什么？如果資歷一般，建議采取第一條！?

三，下屬被經(jīng)理重下命令，自己被冷落，其中一點說明自己的管理能力和團隊能力普通，無法聚集下線！還是建議采取第一條！

四，現(xiàn)在向你經(jīng)理提出辭職保準批，所以這個時候是決定在該公司的權(quán)重了；為了證明是不是告訴可以拋棄的一顆棋子，找經(jīng)理和到他的上司說明一切，讓老總來做個調(diào)解（這步要確定自己是塊料）。?

五，確定離開這個公司后能有更好的發(fā)展與否，只要這點很有把握，那直接把上面四點埋掉

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