看到各位朋友分享面試經(jīng)驗和各位前輩的耐心理性點評，我也分享下我之前參加廣西現(xiàn)代物流集團的招聘面試過程，筆試和面試地點都是在廣西物資學(xué)校1區(qū)教學(xué)樓（南寧市大嶺75號，市內(nèi)乘坐4路、53路、54路、55路、58路、66路、76路、604路公交車到大學(xué)大嶺路站下車），上午筆試時間10：30-12：00，下午面試時間15:00-18:00，筆試早點準(zhǔn)備下，因為好多是專業(yè)知識的！我遇到的問題不是很難，都能找到相關(guān)的面試問題，在此很感謝群里的峰哥和燕珍姐姐！

面試開始是自我介紹3分鐘左右，有記分員、核分員、監(jiān)督員、HR主考官，面試成績實行百分制，考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進行評定，成績的計算方法采取要素合成的體操積分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點后兩位），將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績。

廣西現(xiàn)代物流集團招聘面試問題：
1、你從上一家公司離職的原因是什么?
2、你覺得你能勝任這份工作嗎?為什么?
3、在和顧客聊天的時候怎么樣分辨顧客的購買信號?怎么樣把我適當(dāng)時間推薦產(chǎn)品促成貿(mào)易？

對于前面2個面試問題，其實在這里都能相關(guān)的觀點了，比如：
http://www.pubg77.com/question/226

http://www.pubg77.com/question/355?

一般在面試中談離職原因回答建議：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。?
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。?
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。?
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。?
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。?
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
對于第3個面試問題，希望各位前輩多分享下觀點點評吧！也希望各位面友多多分享自己的面試經(jīng)驗！