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【南寧鐵路局質(zhì)監(jiān)所面試】怎么樣看待招聘后員工遭同事排擠？

這是我參加南寧鐵路局的面經(jīng)，感謝朋友給我提的建議，謝謝大家！本人普通二本，性格開朗， 運(yùn)動(dòng)細(xì)胞非常充足，先在南寧鐵路局網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)選擇對應(yīng)的崗位信息；

南寧鐵路局招聘信息：
招聘鐵道運(yùn)輸、機(jī)車車輛、土木工程、電氣工程及其自動(dòng)化、通信信號等鐵路主專業(yè)25人，崗位為鐵路一線生產(chǎn)崗位。根據(jù)工作需要，在南寧鐵路局管轄范圍內(nèi)安排。

面試過程不是很復(fù)雜，先做個(gè)簡短自我介紹，根據(jù)簡歷隨便問幾個(gè)問題，聊一下家在哪，是否服從分配，測一下色盲色弱！

南寧鐵路局質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督所招聘面試問題:


1、看下成績單，行車組織考多少？客運(yùn)組織考多少？
2、有沒有過掛科情況？在大學(xué)成績班級排名多少多少？
3、你是經(jīng)理介紹進(jìn)單位來的，但有一比你大的同事久不久對你找出可有可無的毛病，說你這樣那樣，排擠你，而她與經(jīng)理也有一些小摩擦，你該如何看待呢？



第三個(gè)問題在實(shí)際工作應(yīng)該遇到比較多，希望各位前輩來說說第三個(gè)問題的看法和見解！
已邀請:

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贊同來自: 蘭溪

謝謝邀請回答南寧鐵路局質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督所招聘面試問題，由題來看，她資歷及能力比你強(qiáng)，就算經(jīng)理與她有矛盾也不能踢走她，說明她在單位有一定重要。
1、主動(dòng)積極的找她溝通，對之前的事情道歉。讓對方明白你對工作的觀點(diǎn)，讓她知道她一直是主角，自己會(huì)全力配合她的工作和尊重她的想法，一次不行兩次。同時(shí)此事需要讓領(lǐng)導(dǎo)知道。

2、如果超過兩次溝通后她不吃這套，還是如此，那么你需要再次告訴她你的態(tài)度，但同時(shí)告訴她，如果雙方都一直這樣的話，對完成工作來說不利，對彼此在公司的發(fā)展和影響也都不好。因?yàn)椴还茉鯓?，工作如果出了岔子，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)罵負(fù)責(zé)的人和團(tuán)隊(duì)無能，而看笑話和想抓把柄的人都可能會(huì)找到機(jī)會(huì)。這叫綿里藏針，軟中帶硬，曉以利害。

3、進(jìn)步是需要磨礪的，有人免費(fèi)的幫你磨礪，培養(yǎng)嚴(yán)格要求自己的好習(xí)慣本身是一件好事。

4、如果還是繼續(xù)這樣狀態(tài)，而你也沒有第三方人可以做和事佬，那么你就不妨將事情鬧大，此時(shí)需要利用和經(jīng)理的關(guān)系，因?yàn)橛幸稽c(diǎn)，無論怎么樣，出現(xiàn)這樣的事情不會(huì)是某個(gè)人的問題，領(lǐng)導(dǎo)解決此事的結(jié)果也許會(huì)偏向女同事，但是她也得挨上幾板子。從另一方面說，輿論的壓力其實(shí)會(huì)轉(zhuǎn)向她，比如心胸狹隘啦，容不得人啦等。

請記住，信奉一條這樣的規(guī)律：“吃虧就是占便宜”

任何單位都有不盡如人意的地方，我是一切的根源。如果稍有不如意，就一心想著換環(huán)境，是解決不了問題的。磨煉自己的心智，增加心理成熟度，才能在職場立于不敗之地。

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職場十幾年的經(jīng)驗(yàn)來看，有以下幾點(diǎn)建議：

1、有個(gè)秘密要告訴你：與人溝通，先要戴上面具，讓溝通對象認(rèn)為你是她的同類，這一點(diǎn)很重要，中國人都有類同心理，認(rèn)同認(rèn)同嘛；同事與上司關(guān)系不好，而你卻與她關(guān)系不好，故判斷你們的初期溝通就出了問題；

2、怎樣才能贏得別人的支持和幫助？秘訣只有一個(gè)，不斷地幫她，幫到讓她不幫你，都覺得心理有歉疚和負(fù)擔(dān)，那你就成功了；

3、目前來看，是她比較戒備和嫉妒你。你跟她不相上下時(shí)，她必要嫉妒，人之常情；但如是你比她高很多了，她就只有佩服你了；另外，劃清你們之間的利益界限，讓她不至于敵視你；

4、爭取掌握關(guān)鍵資源和人脈，讓她意識到她搞不定的事情你能搞定，不跟你合作，對她不利。

5、正確評估你們的價(jià)值。與上司關(guān)系那么不好，還能留在這里，必然有她過人的地方。你也別想趕走她，職場上類似的人很多，趕不完的，找到與其相處之道，對此后的職場道路沒有壞處。

蘭溪 - 廣西桂東電力股份有限公司

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消除仇恨心理，就算她有意見，但確實(shí)你的工作存在不足；指出你的問題，從另一方面其實(shí)是為我們好。既然如此，可以嘗試著當(dāng)她指出你的不足時(shí)，對她表示感謝，因?yàn)樗赋隽四愕膯栴}。這樣，你們之間的敵對狀態(tài)，會(huì)向好的方向發(fā)展。

要學(xué)會(huì)先從自己身上找原因，再去看別人，關(guān)系搞成這個(gè)樣子，最主要的導(dǎo)火索不見得在別人身上，在一家企業(yè)里，如果你是剛?cè)胄械男氯耍荒芤驗(yàn)槟阆胍憩F(xiàn)就越級報(bào)告，即使在你認(rèn)為 她的能力再不如你，但是這個(gè)項(xiàng)目是她負(fù)責(zé)的，你就應(yīng)該先跟她溝通，而不是去向經(jīng)理訴說你的看法，而且他們之間之前還有小矛盾，不管有沒有搞清楚，都不應(yīng)該打小報(bào)告，這樣別人會(huì)認(rèn)為你在挑食;

你可以換位思考一下，也許你也就能明白她為什么能這么對你了，換你在她的位子上，我們不見得能多么大度的處理這個(gè)問題，這個(gè)世界上還是俗人多一點(diǎn)，建議，你可以找她談一次，好好的談一次，而不是遇到問題就逃避（而且這個(gè)問題還是人際關(guān)系問題，不學(xué)會(huì)處理，到下個(gè)企業(yè)還是可能會(huì)遇到）！

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我覺得自己要試著努力融入單位這個(gè)大家庭，抱著一顆向善的心，多往好處想，很多時(shí)候，你認(rèn)為這個(gè)世界是黑暗的，那你就只會(huì)發(fā)現(xiàn)陰暗的一面，而如果你認(rèn)為周圍是良善的，那你就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多美的東西。
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所以，心態(tài)一定要好，一定要陽光。
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林燕梅 - 柳州兩面針股份有限公司

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作為新的員工，要多積極主動(dòng)地向老的員工取經(jīng)，有可能你的能力比他強(qiáng)，但是為了自己站穩(wěn)腳跟，必須要先低頭，否則，太露鋒芒了別人會(huì)一竿子把你打死，然后在領(lǐng)導(dǎo)面前咬耳朵。
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努力做好手中的工作，謠言止于行動(dòng)。當(dāng)用自己的實(shí)際工作能力來示人時(shí)，最好是讓自己成為一個(gè)不可或缺的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對你刮目相看，誰也不敢踩你。

雨薇 - 桂林銀行股份有限公司

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得饒人處且饒人，時(shí)刻懷有一顆包容的心，無論別人怎么對你，都不要放在心上，不要走極端，平常心對待周圍的人和事，不要去想得與失，因?yàn)槟菢又粫?huì)使情況更加糟糕。

多與同事交流和溝通，溝通就是生產(chǎn)力，溝通也可以花家很多誤會(huì)。不要小看人的語言的功能，比如一個(gè)銷售員，有時(shí)多跟別人說幾句話就能多賣出很多產(chǎn)品。

如果真的出現(xiàn)了一些難于對付，又影響正常工作的小人，這個(gè)時(shí)候有必要請領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為工作考慮。但是前提是你能博得領(lǐng)導(dǎo)的信任，否則別人會(huì)說你心胸狹窄，反而適得其反。所以，最重要的還是好好工作。

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