一開始應(yīng)該從職業(yè)規(guī)劃開始講，當(dāng)時我不懂這個東西的重要性，之所以不懂是因為當(dāng)時沒人告訴我對于一個求職大學(xué)畢業(yè)生來說的職業(yè)讓規(guī)劃應(yīng)該怎么做。

大學(xué)里我們接觸到的只是一門叫職業(yè)規(guī)劃的課程和一個叫職業(yè)規(guī)劃的比賽。不過這兩個東西都及其的不靠譜，前者讓一個零求職經(jīng)驗和零職場經(jīng)驗的人來教，使得這門課程沒有任何意義，最終變成一門心理學(xué)的課程，而后者的荒謬在于，正確的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該切合每個人的自身特點，沒有誰優(yōu)誰劣的區(qū)別。

簡單來講，職業(yè)規(guī)劃的前提應(yīng)該分為了解自己和了解職場，對于咱們大學(xué)畢業(yè)生的求職來講，后者可能困難一些，前者我們可以通過一些工具（比如swot分析，心理測試等），而因為我們沒有工作經(jīng)驗嘛。為了解決后者，求職前得實習(xí)經(jīng)驗就尤為重要，同時閱讀各種職場小說也是有幫助的，在書中可以看到各個行業(yè)和職業(yè)最真實工作和生活狀態(tài)。

我看過一些職業(yè)規(guī)劃大賽的作品，看完就覺得很可怕，本該是個方向性的規(guī)劃，這些孩子洋洋灑灑寫了100多頁。規(guī)劃之詳細(xì)令人震驚。而且其中非常多的部分完全是自己意淫出來的。

其實對于我們這樣沒有社會閱歷和職場經(jīng)歷的人來說，只做三樣就足夠了，就是三業(yè):行業(yè)，職業(yè)，企業(yè)。我想說的更多的是這三個東西的順序。我看到很多人在寫就業(yè)總結(jié)時寫到當(dāng)初的規(guī)劃時會講我“我的求職目標(biāo)是500強(qiáng)和壟斷性國企”或者“我向往進(jìn)一家家鄉(xiāng)的企業(yè)”，也就是說很多人將企業(yè)排在首位。不能說不對，只能說你將你的職業(yè)生涯寄托于一家公司，這是有職業(yè)風(fēng)險的，這個社會已經(jīng)沒有鐵飯碗，相對來講豐富的行業(yè)資源與過硬的職業(yè)技術(shù)更加有助于職業(yè)長久發(fā)展。

很多人說，之所以不優(yōu)先考慮行業(yè)，是因為我們的專業(yè)限定了可以進(jìn)入的行業(yè)。不過從長遠(yuǎn)來講，你可以選擇行業(yè)的機(jī)會可能只有這一次（進(jìn)入職場后轉(zhuǎn)行的成本會十分巨大）。誠然，專業(yè)優(yōu)勢是我們求職的很重要的因素之一，但是死抱專業(yè)優(yōu)勢不放全然不考慮自己優(yōu)勢和興趣一定會為你求職有所阻礙。在我求職初期，盡管不喜歡我的專業(yè)，我也是不愿放棄專業(yè)，在面試幾家專業(yè)對口的公司其實這種優(yōu)勢沒有體現(xiàn)出來，很明顯專業(yè)不是優(yōu)勢，優(yōu)勢是你有沒有專業(yè)技能。

至于職業(yè)呢，我只想說不是只有研發(fā)和銷售兩種職業(yè)，同時不同的行業(yè)里的同一種職業(yè)也有可能天差地別。比如快消的銷售和電力行業(yè)的銷售以及奢侈品的職業(yè)發(fā)展和技能絕對是不一樣的，這也就是為什么先選行業(yè)后選職業(yè)的原因。

最后職業(yè)規(guī)劃的周期不需要過長，想一下三年之后我要做到什么地步就足夠了，原因就是計劃趕不上變化，你沒法規(guī)劃機(jī)遇與災(zāi)難。

接下來說說找工作，正常的過程是：做簡歷—實習(xí)—修改簡歷—投遞簡歷或網(wǎng)申— 參加宣講會（招聘會）— 各種筆試— 各種面試— 收到offer—選擇offer—簽約。真?zhèn)€時間會持續(xù)一個半月左右，有人會更長。

時間： （2014年8月－2016年12月）?
美好愿望：工作進(jìn)程順利，家庭美好幸福 ！
職業(yè)方向：企業(yè)高級管理人員
一. ? 個人自我分析
1. 自我評價：我的性格是挑戰(zhàn)者類型，典型特征是追求新事物，喜歡挑戰(zhàn)。性格外向，積極、樂觀、精力旺盛，警覺性強(qiáng)、直言不諱。善于找出理論上的可能性，然后再用戰(zhàn)略的眼光分析。喜歡自由開放的生活方式。內(nèi)心堅定，很難為外界改變，不屈服于環(huán)境和習(xí)慣，具備很強(qiáng)的自信力，有把握應(yīng)付各類突發(fā)事件，具備強(qiáng)大的自制力和勇氣，能機(jī)智快速的解決問題，善于分析問題，判斷問題，善于掌控決策流程，面對爭執(zhí)，敢于作出決策，勇于負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)，善于觀察、內(nèi)心非?？释聵I(yè)的成功，善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)，利用自己的優(yōu)勢，不斷激勵自己，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系；在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度，具備強(qiáng)大的挫折承受力，面對不確定因素，敢于嘗試，能有效穩(wěn)定自身情緒；在工作中，注重個人能力的不斷提升；富有首創(chuàng)精神和想象力，敢于打破常規(guī)；有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，善于隨機(jī)應(yīng)變；有良好的分析能力和善于策略謀劃；善于理解別人，鼓舞別人；較強(qiáng)的社交能力，善于維護(hù)人際關(guān)系。
2. 家庭分析：家庭成員對工作非常的支持，身體健康，可能因懷孕會請1個月產(chǎn)假，不會影響正常工作。
3. 社會環(huán)境分析：受金融危機(jī)及次貸危機(jī)的影響，各個行業(yè)均陷入發(fā)展滯后期，但中國經(jīng)濟(jì)仍保持較高的發(fā)展速度，并且政府為保持這一增速，出臺了一系列政策，中國經(jīng)濟(jì)開始上升……危機(jī)中醞釀機(jī)遇。
4. 職業(yè)環(huán)境分析：受金融危機(jī)的影響相對較小，由單一品牌運(yùn)作走向多元化品牌的管理公司，已經(jīng)逐步向?qū)I(yè)化運(yùn)營團(tuán)隊發(fā)展。
二．目標(biāo)分解
2014年8月——12月努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識、品牌運(yùn)營流程，全力以赴完成公司的指標(biāo)任務(wù)；具備獨(dú)立管理新品牌的能力，并能使新品牌的概念快速穩(wěn)定的切入及突圍；積極參與公司組織的各項培訓(xùn)工作，力求突破自身的能力，熟練處理本職務(wù)的工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位，做年度優(yōu)秀區(qū)長。
2015年1月——12月
學(xué)習(xí)理論知識，參加《企業(yè)管理》相關(guān)的課程及培訓(xùn)；同時提高專業(yè)管理水平，個人能力突出，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊的能力；使品牌運(yùn)作有個大的飛躍，在7月前成為品牌主管，與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；超額完成公司的各項指標(biāo)。
2016年1月——12月專業(yè)知識、處事能力有很大的提高，通過不斷學(xué)習(xí)積累，提高自己的管理水平，形成自己的管理理念，有很高的培訓(xùn)水平，有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度，逐漸向職業(yè)經(jīng)理人過渡。
三．目前存在的差距：
1. 缺乏管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；
2. 缺乏做為高級管理人所必備的技能、創(chuàng)新能力。
四．縮小差距的方法：
1. ? ? 充分利用休息的時間，為自己補(bǔ)充所需的知識和技能。包括參與社會團(tuán)體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修相關(guān)課程、報考技能資格證書等。
2. ? ? 充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會，給自己爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會。同時也全力參與公司組織的每次培訓(xùn)，鍛煉自己的語言組織能力，提高普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3. ? ? 在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
4. ? ? 養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣，每周鍛煉三次以上（有好的身體才能做好工作）。
5. ? ? 擴(kuò)大社交圈、重視和每個人的交往，培養(yǎng)寬廣的胸懷和情緒控制能力。
6. ? ? 在工作的中不斷的培養(yǎng)與帶訓(xùn)人才，提升自己看人的眼力及培養(yǎng)人才的能力。
7. ? ? 不被一時的成績沖昏頭腦，不過于張揚(yáng)，遇到挫折，冷靜的思考。
8. ? ? 根據(jù)3年規(guī)劃按照“目標(biāo)倒推法”以“甘特圖”的形式詳細(xì)制定出月度計劃、季度計劃以及年度計劃，并有效的跟進(jìn)達(dá)成目標(biāo)。
五．本人對于職業(yè)規(guī)劃的看法：
職業(yè)規(guī)劃肯定要有，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標(biāo)，那容易虛度光陰。雖然每個人走的路不同，但是我想成功人士的共同點是相同的。 ?
以上是我三年的職業(yè)規(guī)劃，希望通過自身的努力，團(tuán)隊及家人的幫助，100%的完成職業(yè)規(guī)劃。