首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什么：

1. 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2. 面試官想要考察你再來之前是否對本企業(yè)的文化等是否有一定的了解。
3. 面試官想要看你面對這種“狡猾”問題時能不能冷靜的處理回答。

那么針對以上幾點，我們可以做出如下分析：很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)的是能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩?；卮疬@類問題時還要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

下面有幾個回答，如果是你的話會怎么選擇：

A：我在參加公司貴后可以得到很好的培訓(xùn)機(jī)會，從而掌握專業(yè)技能。
B：因為貴公司是個大企業(yè)，工資、待遇、培訓(xùn)都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。
C：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
D：我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。

舉例來說，分析問題和解決問題是我的強(qiáng)項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)備引進(jìn)幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機(jī)會與公司共同發(fā)展。

來看看不同選項的簡要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有一種錯把公司當(dāng)課堂的感覺； C是站在企業(yè)的角度，所以容易被錄取。D的回答更加使HR滿意，認(rèn)為你是個有頭腦有見解的人。

問到你為什么會選擇我們公司？你必須找到一個答案,例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作.公司未來前景吸引我,我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發(fā)揮.

考察的是我們的的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性.回答的時候,可以介紹一下自己的專業(yè)、性格、個人職業(yè)目標(biāo)等方面的情況,主要是一些適合應(yīng)聘崗位要求的內(nèi)容.,因為我與面試企業(yè)彼此需要對方,我的(知識 能力等……)符合貴公司的條件,貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎?

被問到你為什么選擇我們公司,首先,你要了解這個公司的背景,結(jié)合你面試的職位談一下你對公司發(fā)展前景的樂觀看法,面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)以及你可以發(fā)展的空間.如果能夠結(jié)合到整個行業(yè)和競爭對手談一些具體的看法,人事人員會認(rèn)為你準(zhǔn)備充分,并且對行業(yè)很了解,勝算更大。

在遇到這道問題是不要慌張，不要緊張失措，冷靜下來，從上面所提到的幾個方面入手分析，回答。定會使HR滿意的。

在許多行業(yè)的面試中，這個問題都經(jīng)常被問到。
例如四大：為什么選擇安永？而不是普華永道/畢馬威/德勤？

其實無論是Why company/ industry/ position?還是Why you?
這些問題都屬于Fit question.

下面我將從幾個維度分享下如何回答這一類的問題。
Fit question的重要性及價值
面官期待的答案到底是什么？
典型問題的回答注意事項


一、Fit question的重要性及價值
Fit question在面試中的出現(xiàn)頻率很高，而且多數(shù)出現(xiàn)在面試開頭，（如果你們聊了好久之后，才被問到這個問題，你不會覺得奇怪么）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發(fā)點無非是
考察你對本次面試的用心程度、對本公司的了解程度、對本職位的匹配程度
并觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。


二、面官期待的答案到底是什么？
相信我，面官不是故意難為你，因為面官也想盡快找到這個崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對這個行業(yè)真正感興趣；
面試者是否對公司是ture love；
面試者的經(jīng)歷、性格是否匹配這個崗位；

此時，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對行業(yè)充滿熱情、證明你對公司是真愛，
你是這個崗位最合適的人選。

證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進(jìn)去。
切記“打動人心的故事”勝于“背書式的列舉”。

不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。

三、典型問題的回答
Why company / industry / position?


80%的面試者都走入了兩個誤區(qū)，第一個誤區(qū)，那就是夸。花幾分鐘的時間夸公司、行業(yè)、職位好。


廢話，要是不好的話能吸引這么多人來面試嗎？
要是不好的話，面官為什么還坐在這里？
花寶貴的時間說廢話，如果我是面官的話，我會說，對，但是和你有什么關(guān)系呢？

千萬別把公司夸上天，這樣會弱化你自己，給自己設(shè)置難題。

第二個誤區(qū)，就是和別人講相同的故事。
拿咨詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中咨詢好、起點高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是咨詢就是你從小到大的夢想。

得了吧！
這樣的回答其實是無效的，
因為張三李四王五都是這么說的...
面試官在面了一批人之后會覺得好像所有人都是這樣說的。

推薦個比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場
2. Richness：豐富的細(xì)節(jié)
3. Experience：經(jīng)歷
4. Anxiety：懸念和沖突
5. Takeaway：學(xué)到了什么

如果你有全情投入大型商賽的經(jīng)歷、參加公益組織的經(jīng)歷、學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當(dāng)然這也要多多練習(xí)。沒有誰是天生會講故事，寫故事的，細(xì)節(jié)該不該說，如何呈現(xiàn)最后獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。


why you？

回答“我們?yōu)槭裁催x擇你”或“你為什么選擇我們公司”的思路是相同的。
因為這個問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個崗位需要什么能力才能勝任，最后將故事的結(jié)局扣到這兩點上來。
用你自己的故事體現(xiàn)出你的能力、經(jīng)歷和這個崗位是天造地設(shè)的一對。

當(dāng)然，講故事要專業(yè)，相關(guān)的知識定要惡補(bǔ)；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵女性職場發(fā)展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規(guī)模最大；
德勤摩立特，安永帕特農(nóng)，普華永道思略特的淵源來歷等相關(guān)消息，你也可以去了解嘛~

講故事要有范，每個公司和每個行業(yè)的氣質(zhì)和風(fēng)格，細(xì)細(xì)品味，小心把握。
咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)公司的可能一個是嚴(yán)謹(jǐn)風(fēng)格，一個是活潑風(fēng)格；
最后別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著、經(jīng)過打磨的用詞、真誠的眼神交流等等。