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公司沒有成長空間，提了離職薪資漲了30％，該如何選擇？

在目前的公司沒有太多的成長空間，但是當向領導提出離職后，公司領導說薪資能漲30%，請問我該如何選擇呢？是留下繼續(xù)從事沒有太多成長空間的工作，還是離職走人？但是下家公司不一定能漲到30%啊。
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真優(yōu)美 - 廣西盛隆冶金有限公司

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因為并不了解你的性格，財務偏好，職業(yè)規(guī)劃這些相關因素。

所以在這里就說2點建議你慎重考慮的：
  • 1.目前公司沒有成長空間是指 工作技能上or層級職位上？如果去下家，要確保你的問題能得到解決（不管是面試的時候跟未來leader打探，還是找其他人聊。不要進去了才發(fā)現不是自己想要的。）
  • 2.留下來，你的問題依然沒有得到解決，那么將來有什么機會解決嗎？（如果沒有，感覺你過了半年一年仍然會想走的）。

  • 另外，老板給你漲薪30%，應該會努力給你事情做，讓你值得他給你漲的工資……這點做一下心理準備~

匿名用戶 - 分享見識，思辨廣西

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作為曾經的獵頭顧問，我給你分享一些數據。

獵頭挖人的過程中，經常會遇見這樣的情況，有專門的獵頭機構做過統(tǒng)計，公司以加價方式挽留的員工接受加價未走的員工中，第二年還在的占比30%，剩下的70%最后還是離開了。

理由：
  • 1、你討厭的依舊討厭，你期望改善的未必能改善。
  • 2、公司其實未必是想留你，只是想給公司一個緩沖的時間，找到人了你就滾蛋吧！
  • 3、有時候，倦怠并不是金錢可以彌補的。


你看，事實就是這樣，除非你出去找不到超30%的工作，或者是你當前僅僅是對你的薪酬不滿意。要不，外面的世界，也許更加適合你！

匿名用戶 - 分享見識，思辨廣西

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你討論的問題不在一個點上，想的是成長，卻因為薪水問題糾結。

成長源于自己，受限于環(huán)境。如果說沒成長，自己肯定是有問題的。如果遇到了天花板，掙扎著突破不了，還是換平臺吧。

暖暖的霞

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說說我現在的境況，沒換公司，部門擴充至6人，我以做核心工作和管理為主。這是隨著公司的擴大而改變的，我沒做什么，我還是我，只是平臺變的更好了。
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看得出題主的猶豫，我也正跟題主經歷一樣的過程。我的建議是題主先干好當前，觀望一番，有更好的機會再走，而不要急于一時。
從題主的描述可以看出，你已經是這個公司比較優(yōu)秀的員工，你需要更多獨當一面的機會，這個你可以在工作中勇于承擔來達到你要求的成長。
而到其他公司未必能漲30%也說明題主可能還沒有特別耀眼的成績，還沒有其他企業(yè)愿意花重金把你招過去創(chuàng)造價值。
你需要的是一個證明自己能力的機會和實現自己價值的平臺。

如果老板對你有期許，你可以在管理方面進行一些嘗試，帶一帶別人，會發(fā)現自己很多不足，有了自己的小團隊，會覺得工作更有成就感。
如果公司實在與你不再對味，那就先看好一個行業(yè)，再找一個合適的，不要跳槽完又來悔不當初。雖然年輕也畢竟不能重來。

我與題主情況類似，一直做運營比較多，做產品比較少，現在想專心做產品，但在網上投簡歷，總是被拒。說多了都是淚，還是先去搞一搞我的流程圖軟件，早日上線才是王道

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