這個問題存在兩種假設前提：
1、領導知道這是假鈔；
2、領導不知道這是假鈔；

第一種情況，不是人品問題就是腦子進水了。
第二種情況，在現(xiàn)實生活中確實有可能出現(xiàn)。

其實，這第二種情況，本質(zhì)上就是『當上司在他判斷失誤的前提下，交給我一項任務，我應該怎么做？』領導不是神，不可能永遠正確，他也會有犯錯、失誤的時候，但如果你在執(zhí)行過程中知道上司錯了，又該做些什么呢？

下屬的使命：

• 1、執(zhí)行任務為最高優(yōu)先級，遇到困難就想辦法解決困難，直至完成任務。
• 2、給與上級真實、客觀、詳細的反饋，在任務中遇到了哪些問題，你又是怎么解決的。
• 3、如果領導出錯了，盡可能選擇避免他權威受損的方式來溝通。

從這個角度出發(fā)，問題就很好回答了：

• 1、發(fā)現(xiàn)假錢后，自己掏錢或掃碼支付把煙買回來。
• 2、將煙遞給領導，并選擇合適的時機，將假鈔歸還并告知。

唯一需要注意的地方是所謂『合適的時機』。比如對方正在開會，或者辦公室有很多人，你跑過去很大聲的說，這就很尷尬，所以盡量選擇空閑時間，既不打擾他工作也不會讓其他人知道這件事。

• 我看到這個問題下有同學提到自己掏腰包或者借此來搞好領導關系的。
• 對于生活上的小事，這么做其實沒啥，但我希望各位不要養(yǎng)成這樣的思維方式。
• 在職場上，有個大忌，就是『自作主張』。
• 做到比較高位置的經(jīng)驗豐富的管理者，沒有一個人會喜歡犯這樣錯誤的下屬。

有些時候，你可能覺得這事沒必要讓上司知道，自己本著為領導分憂的好意就私下里給辦了，很可能就犯下大錯。
你不能替領導做決定。

1、作為面試題出發(fā)，設定領導并不知道自己的100元為假鈔的前提，自己把錢墊上，把煙先買回來，然后把錢還給領導，說那里沒有零錢，找不開，我先付錢了。

結論：在保留領導面子的前提下無聲無息的將錢還給領導。

2、如果領導故意知道假鈔而讓你去幫著把假鈔處理掉，這樣的領導明顯是人品有問題的。真的碰到明知是假鈔還給你設套的領導，這樣的人不跟也罷，避而遠之，走為上策。

不管領導的目的是測試你的服從性還是貪小便宜，結論就是盡可能速速遠離此等公司和此等領導；-如果領導是貪小便宜，你的領導連100塊都要坑，這公司還能有錢途/前途嗎？

-如果是為了測試你的服從性， 正所謂「疑人勿用，用人無疑」，這樣的「腹黑」的領導根本不可能信任你，你也不可能得到他的信任。

-今天給你設個這樣的套，明天有黑鍋還不找你背？
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• 結論：盡快辭職或調(diào)換部門，越快越好、越遠越好。