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北海國發(fā)海洋生物產(chǎn)業(yè)公司招聘面試:領(lǐng)導(dǎo)偏心怎么辦?

北海國發(fā)海洋生物產(chǎn)業(yè)公司面試通知是周四下午3點(diǎn)20分,我大概2點(diǎn)55分就到了北海國發(fā)公司(地址是廣西北海市海城區(qū)北部灣中路8號國發(fā)大酒店二樓),一起在等的除了我認(rèn)識的一位朋友外還有一個陌生的面孔,聊了下他說是“沈陽藥科大學(xué)”,面試的崗位也和我不同。然后一個北海國發(fā)公司的工作人員過來了,把他領(lǐng)了進(jìn)去。我還在繼續(xù)傻傻等。

大概過了15分鐘終于叫我進(jìn)去了啊??!我原本準(zhǔn)備好自我介紹的,誰知國發(fā)公司HR就說,你是xx人啊,為什么要做這份工作呢?

北海國發(fā)海洋生物產(chǎn)業(yè)公司面試問題:
  • 1、為什么需要這份工作?
  • 2、談?wù)勀愕募彝デ闆r;
  • 3、在工作后,當(dāng)同事A每次同你或別人有爭議時,領(lǐng)導(dǎo)都會支持A,你該怎么辦?
  • 4、你有什么問題要我們嗎?---HR讓我給他們提問(除薪資外)一個問題;


我當(dāng)時問了:在試用期期間,該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?

在最初幾個月的工作中,潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目標(biāo),所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。
與此同時,面試官也會認(rèn)為能夠提出這個問題的應(yīng)聘者一定那種對成功志在必得的人。
而且面試官也許會利用這個機(jī)會告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相,你就會對該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。
已邀請:

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贊同來自: 娜娜幸福

是人都會一定的偏心,領(lǐng)導(dǎo)也是人,所以偏心很正常的。
首先分析領(lǐng)導(dǎo)為何會偏心他?
第一,業(yè)務(wù)好??
第二,會拍馬屁?
第三,業(yè)務(wù)好+交際能力強(qiáng)??
如果是第一,你自己要努力加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力;
如果是第二,看你自己選擇,如果也想領(lǐng)導(dǎo)賞識,又拉得下臉面,也可以拍馬屁,這是成功的捷徑啊;?
如果是第三,那你就認(rèn)了吧,只有努力提升自己了!

娜娜幸福 - 廣西路建工程集團(tuán)

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看到別人受關(guān)照不要抓狂,而是要擺正好心態(tài)反省一下自己。當(dāng)別人受到優(yōu)待時,你很容易產(chǎn)生嫉妒或者怨恨心理,但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢,想辦法加以改進(jìn),以讓同事或領(lǐng)導(dǎo)對你的工作做出更加積極的評價。

有在廣西北部灣銀行的前輩說過:“愿意晚下班,愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn)的。”

有些員工應(yīng)該找人幫你說話,向公司說明你的成績和價值。

“你可以請公司里有一定影響、受大家尊敬的人談?wù)剬δ愎ぷ鞒煽兊目捶āH绻腥苏娴男蕾p你做的工作,你請他們向領(lǐng)導(dǎo)說明你的成績,他們是不會拒絕的。”

換位思考,有時候信息的缺乏會讓員工誤以為上司偏心。沒有充足的背景信息,你不可能百分之百地了解領(lǐng)導(dǎo)是如何對待其他人的。我們并不是一整天都和這個人呆在同一間屋子里。

前輩們表示,并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高,但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的,有時候員工獲得靈活工作時間等額外優(yōu)待是合情合理的。

如果一個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認(rèn)真努力,比如會在周末做額外工作,那么他往往會給這個人更大的支持度。

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