內(nèi)向的人在面試時(shí)如何克服劣勢(shì)，獲得面試官的青睞？
對(duì)于性格內(nèi)向的人來說，現(xiàn)場面試常常是讓人焦慮不安的。性格內(nèi)向的人在面試中常常容易緊張，在面試過程容易讓人感到冷場、木訥、束縛感，從而影響到實(shí)際水平的發(fā)揮。
不過，如果你是性格內(nèi)向的人，你也不用過分擔(dān)心。
事實(shí)上，性格內(nèi)向的人在面試中也有自己的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)閾?dān)心面試緊張，性格內(nèi)向的人在準(zhǔn)備面試時(shí)，往往更為充分。
下面有一些小技巧幫助你在面試中給面試官留下積極的印象。
1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人
永遠(yuǎn)不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實(shí)上你只是為你的個(gè)性提供了一個(gè)錯(cuò)誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會(huì)被你的同事/老板發(fā)現(xiàn)真相。事情就會(huì)變得很尷尬。事實(shí)上，你不應(yīng)該是為內(nèi)向而感到尷尬。畢竟，這個(gè)世界上大概50％的人是內(nèi)向的。
真正的挑戰(zhàn)，是在面試中做自己，并留下一個(gè)好印象，千萬不要試圖隱藏你內(nèi)向的個(gè)性。
2. 不要害怕承認(rèn)自己是內(nèi)向的人
如果面試官知道你是內(nèi)向的人，那么他們就不會(huì)因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)覺得你有點(diǎn)木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。
也許面試官也是一個(gè)內(nèi)向的人，對(duì)于你面試時(shí)表現(xiàn)出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當(dāng)然，這并不是說你一坐下來，就要指出你是一個(gè)內(nèi)向的人。而是需要等待合適的時(shí)機(jī)。
比方說，如果面試官問到你的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，你可以嘗試從一個(gè)積極的角度來闡述你內(nèi)向性格及其優(yōu)勢(shì)。
3. 成為一個(gè)優(yōu)秀的聽眾
大多數(shù)內(nèi)向的人都是優(yōu)秀的聽眾。
在面試中，內(nèi)向的人會(huì)等到面試官說完他們的問題或者陳述后，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準(zhǔn)確地定位的問題的關(guān)鍵點(diǎn)，提供出直切要點(diǎn)的回答，所以更容易脫穎而出。
相反，外向型人往往有可能因?yàn)閺U話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導(dǎo)致面試失敗。
4. 多觀察面試官，融入面試時(shí)的氣氛
如果你的面試官比較嚴(yán)肅、安靜，那么你在面試中的表現(xiàn)最好也與之相符。 如果他們很放松并且會(huì)開玩笑，你也可以適當(dāng)放松，并開開玩笑。?
注意他們的手，如果他們非常依賴手勢(shì)，那么你也可以做一些手勢(shì)。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢(shì)，你也可以想辦法使自己的表現(xiàn)符合面試時(shí)的氛圍，這會(huì)讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。
5. 充分準(zhǔn)備，臨陣不亂
由于內(nèi)向的人在面試時(shí)往往容易過分緊張，這很容易影響真實(shí)水平的發(fā)揮。因此，在面試前做好充分準(zhǔn)備是很有必要的。
首先，你需要寫一個(gè)簡短的自我介紹，并把他背誦下來。
其次，你需要搜集面試可能會(huì)問到的問題，準(zhǔn)備答案，并背誦下來。特別是 behavior question, 都是可以提前準(zhǔn)備的。
6. 大膽提問，表達(dá)對(duì)公司的興趣
在面試中，任何涌現(xiàn)到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去?？梢蕴釂栮P(guān)于工作、公司的任何問題。你的提問會(huì)讓面試官覺得你是真心地想要這個(gè)工作、想加入這家公司。更何況，如果你提出的觀點(diǎn)和新穎，也會(huì)給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。
7. 高調(diào)結(jié)束面試
在面試結(jié)束時(shí)，告訴面試官：“這次面試非常愉快，謝謝您的熱情款待”。同時(shí)，微笑地與面試官握手。握手時(shí)，注意要強(qiáng)勁有力，因?yàn)檫@樣可以傳遞你的自信。事實(shí)上，最后的印象往往會(huì)在面試官心中持續(xù)更久。所以，千萬不要在面試一結(jié)束，就一溜煙跑了。
事實(shí)上，性格內(nèi)向的人在面試中也有自己的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)閾?dān)心面試緊張，性格內(nèi)向的人在準(zhǔn)備面試時(shí)，往往更為充分。
下面有一些小技巧幫助你在面試中給面試官留下積極的印象。
1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人
永遠(yuǎn)不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實(shí)上你只是為你的個(gè)性提供了一個(gè)錯(cuò)誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會(huì)被你的同事/老板發(fā)現(xiàn)真相。事情就會(huì)變得很尷尬。事實(shí)上，你不應(yīng)該是為內(nèi)向而感到尷尬。畢竟，這個(gè)世界上大概50％的人是內(nèi)向的。
真正的挑戰(zhàn)，是在面試中做自己，并留下一個(gè)好印象，千萬不要試圖隱藏你內(nèi)向的個(gè)性。
2. 不要害怕承認(rèn)自己是內(nèi)向的人
如果面試官知道你是內(nèi)向的人，那么他們就不會(huì)因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)覺得你有點(diǎn)木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。
也許面試官也是一個(gè)內(nèi)向的人，對(duì)于你面試時(shí)表現(xiàn)出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當(dāng)然，這并不是說你一坐下來，就要指出你是一個(gè)內(nèi)向的人。而是需要等待合適的時(shí)機(jī)。
比方說，如果面試官問到你的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，你可以嘗試從一個(gè)積極的角度來闡述你內(nèi)向性格及其優(yōu)勢(shì)。
3. 成為一個(gè)優(yōu)秀的聽眾
大多數(shù)內(nèi)向的人都是優(yōu)秀的聽眾。
在面試中，內(nèi)向的人會(huì)等到面試官說完他們的問題或者陳述后，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準(zhǔn)確地定位的問題的關(guān)鍵點(diǎn)，提供出直切要點(diǎn)的回答，所以更容易脫穎而出。
相反，外向型人往往有可能因?yàn)閺U話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導(dǎo)致面試失敗。
4. 多觀察面試官，融入面試時(shí)的氣氛
如果你的面試官比較嚴(yán)肅、安靜，那么你在面試中的表現(xiàn)最好也與之相符。 如果他們很放松并且會(huì)開玩笑，你也可以適當(dāng)放松，并開開玩笑。?
注意他們的手，如果他們非常依賴手勢(shì)，那么你也可以做一些手勢(shì)。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢(shì)，你也可以想辦法使自己的表現(xiàn)符合面試時(shí)的氛圍，這會(huì)讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。
5. 充分準(zhǔn)備，臨陣不亂
由于內(nèi)向的人在面試時(shí)往往容易過分緊張，這很容易影響真實(shí)水平的發(fā)揮。因此，在面試前做好充分準(zhǔn)備是很有必要的。
首先，你需要寫一個(gè)簡短的自我介紹，并把他背誦下來。
其次，你需要搜集面試可能會(huì)問到的問題，準(zhǔn)備答案，并背誦下來。特別是 behavior question, 都是可以提前準(zhǔn)備的。
6. 大膽提問，表達(dá)對(duì)公司的興趣
在面試中，任何涌現(xiàn)到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去?？梢蕴釂栮P(guān)于工作、公司的任何問題。你的提問會(huì)讓面試官覺得你是真心地想要這個(gè)工作、想加入這家公司。更何況，如果你提出的觀點(diǎn)和新穎，也會(huì)給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。
7. 高調(diào)結(jié)束面試
在面試結(jié)束時(shí)，告訴面試官：“這次面試非常愉快，謝謝您的熱情款待”。同時(shí)，微笑地與面試官握手。握手時(shí)，注意要強(qiáng)勁有力，因?yàn)檫@樣可以傳遞你的自信。事實(shí)上，最后的印象往往會(huì)在面試官心中持續(xù)更久。所以，千萬不要在面試一結(jié)束，就一溜煙跑了。
